![CSR企業総覧 雇用・人材活用編 2024年版（東洋経済新報社） [電子書籍]Ω 取り組み 人権尊重 能力 休暇 労働安全衛生](https://image.yodobashi.com/product/100/000/086/602/172/908/100000086602172908_10204.jpg“>)
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CSR企業総覧 雇用・人材活用編 2024年版（東洋経済新報社） [電子書籍]Ω 取り組み 人権尊重 能力 休暇 労働安全衛生の詳細情報
商品説明
【主な掲載項目】 1714社のCSRデータ一覧 1.基礎データ 従業員数、平均年齢、勤続年数、平均年間給与、臨時雇用者数、連結従業員数、単体および連結の外国人従業員数、年齢別従業員数、新卒・中途採用人数、非正規から正社員への登用事例、離職者数、新卒入社者の定着状況 2.多様な人材活用 多様な人材の役職登用状況、多様な人材登用推進の専任部署、LGBTへの対応・取り組み、多様性推進のための基本理念、多様性推進の中長期ビジョン、多様性推進の取り組み、男女間賃金格差、退職した従業員の再雇用制度、転職退職者の再雇用、正社員の定年、65歳までの雇用、役職定年制度、定年後の就業機会、複線型人事制度、キャリアコース、若手社員のスキルアップ 3.人権・労働問題 人権尊重・差別禁止の方針、人権デューデリジェンス、人権尊重・差別禁止等の取り組み、ILO中核的労働基準を尊重した経営、最近発生した労働問題・対応 4.障害者雇用 障害者雇用実人数・雇用率、障害者雇用率の目標、特例子会社、障害者雇用の取り組み 5.人事評価・キャリア形成支援制度 能力・業績評価基準の公開、能力・評価結果の従業員本人への公開、従業員の評価項目、1人当たり年間教育研修費用・時間、研修の自由選択、従業員の満足度調査、海外等での人事・評価制度、海外での人事・評価制度例、キャリアパス等の提示、部署別必要スキルの開示、キャリア研修・相談の実施、新業務チャレンジ支援制度 6.ワーク・ライフ・バランス 産児・育児制度と取得状況・取り組み（産児休暇取得者数、育児休業取得者数、育児休業取得率、育児休業復職率）、看護・介護制度と取得状況、3歳～就学前の子を持つ従業員の利用可能制度、特筆すべき両立支援制度 7.賃金・休暇・諸制度 総労働時間、残業時間、残業手当、残業削減の取り組み、30歳賃金、有給休暇付与日数と取得状況、ボランティア参加・休暇・休職制度と利用状況、勤務柔軟化への諸制度、テレワーク、副業・兼業、インセンティブ向上への諸制度 8.労働安全衛生 生産部門等の有無、労働安全衛生マネジメントシステムの構築、労働安全衛生活動の取り組み、労働災害度数率、メンタルヘルス休職者数、メンタルヘルスの取り組み、ハラスメント防止の取り組み、労働安全衛生・表彰歴 9.CSR＆財務評価(格付け、得点) CSR評価（人材活用、環境、企業統治、社会性、基本）、財務評価（成長性、収益性、安全性、規模）
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